Intéressé à travailler pour le MI5 ? Un panel de membres du personnel en service a échangé de l’information sur les carrières au sein du Service de sécurité dans le cadre d’une période de questions en direct – voici les faits saillants. N’oubliez pas – la discrétion est vitale
Emily s’est jointe au MI5 à titre de cadre intermédiaire après avoir travaillé dans la fonction publique. Elle travaille dans toutes les campagnes de recrutement du MI5, des agents de renseignement aux agents de surveillance mobiles, en passant par les analystes en langues étrangères et les spécialistes du renseignement numérique, travaillant avec les départements concernés pour les aider à faire connaître leur rôle et à évaluer les candidats.
Les candidats doivent obtenir la plus haute forme d’habilitation de sécurité requise pour les postes gouvernementaux
En raison de la nature délicate de notre travail, nous devons être satisfaits de l’honnêteté et de l’intégrité de notre personnel. Nous devons également nous assurer qu’il n’y a pas de vulnérabilités significatives pour les personnes qui travaillent ici ou pour l’organisation elle-même. Les membres de notre personnel auront probablement accès à des renseignements de nature délicate ayant trait à la sécurité nationale. Les candidats sont donc tenus d’obtenir la plus haute forme d’habilitation de sécurité requise pour les postes au sein du gouvernement, soit l’habilitation de sécurité développée (DV).
Le but de la vérification est de s’assurer que le caractère et la situation personnelle d’une personne sont tels qu’on peut lui confier des renseignements ou des biens sensibles du gouvernement. Nous examinons très attentivement les candidats avant de prendre une décision quant à leur aptitude à détenir le statut de DV. Il se peut que vous ayez à discuter de votre participation à des clubs et sociétés universitaires lors de votre entrevue de sélection. Les informations fournies et obtenues au cours du processus de sélection seront traitées de manière strictement confidentielle et seront conservées séparément des informations relatives au recrutement.
Vous devez être un citoyen britannique né ou naturalisé pour travailler pour le service de sécurité
L’un de vos parents doit également être britannique ou avoir des liens importants avec le Royaume-Uni. Dans ce dernier cas, des liens substantiels signifient que votre parent est citoyen d’un territoire britannique d’outre-mer, citoyen du Commonwealth, citoyen américain, citoyen de l’Espace économique européen (EEE), ressortissant britannique ou citoyen étranger, et qu’il doit avoir des liens démontrables avec le Royaume-Uni au travers de son histoire familiale ou avoir été résident ici pendant une période substantielle. Habituellement, vous devez avoir résidé au Royaume-Uni pendant neuf des dix dernières années précédant immédiatement votre demande, à moins que vous n’ayez servi à l’étranger avec les Forces de défense nationale ou à un autre titre officiel en tant que représentant du gouvernement de Sa Majesté, étudié à l’étranger ou vécu avec vos parents.
Nous avons besoin d’un historique de travail complet couvrant une décennie
Vous devez vous assurer que votre demande couvre entièrement les dix dernières années d’emploi et/ou d’études, en précisant clairement les dates d’emploi ou de cours » du » et » au « , en précisant le mois et l’année. Vous devez également vous assurer d’expliquer en détail toute période de temps ou de vacances de plus de quinze jours au cours des dix dernières années en précisant les dates et en décrivant brièvement ce que vous avez fait pendant cette période. Il est essentiel que vous fournissiez ces renseignements en entier afin que nous puissions étudier votre demande.
Une connaissance et une compréhension approfondies d’une grande variété de communautés et de langues sont cruciales pour notre travail
Pour protéger le Royaume-Uni contre les menaces à la sécurité nationale, il faut des personnes talentueuses. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à refléter à la fois l’égalité des chances et la société que nous protégeons. 41 % de nos employés sont des femmes, 56 % ont moins de 40 ans, 8 % sont d’origine noire ou minoritaire et 3 % sont handicapés. Nous recrutons des personnes qui augmenteront directement les compétences et l’expérience au sein de notre organisation et la rendront plus efficace. Nos collaborateurs sont de plus en plus issus de milieux et de cultures très divers. Une connaissance et une compréhension approfondies d’une variété de communautés et de langues ne sont pas seulement un avantage, c’est crucial pour notre travail.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, la sélection des nouvelles recrues et les décisions relatives aux promotions et aux affectations sont fondées sur le mérite, sans distinction de sexe, d’âge, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. La diversité est vitale dans notre équipe de surveillance mobile. Le Royaume-Uni a une population très diversifiée, il est donc vital que nous ayons nous aussi une équipe diversifiée qui peut opérer dans un large éventail d’environnements sans attirer l’attention. C’est pourquoi nous sommes particulièrement soucieux de recruter des femmes et des personnes issues de minorités ethniques, afin de nous assurer d’avoir des équipes de surveillance équilibrées qui reflètent la société que nous protégeons. Toutefois, toutes les demandes seront examinées au mérite. Dan s’est joint au MI5 après l’obtention de son diplôme et a travaillé dans un certain nombre de départements, dont l’analyse du renseignement.
Nous recherchons un certain nombre de compétences linguistiques
En termes de compétences linguistiques, il est avantageux d’avoir des compétences en langues étrangères, mais ce n’est pas essentiel pour les rôles d’avocat, d’agent du renseignement et d’analyste du renseignement. Nous recrutons pour des compétences linguistiques spécifiques. Les langues qui nous intéressent particulièrement sont le somali, le sorani kurde, le pachto, le chinois mandarin et le russe. Gardez un œil sur notre site Web pour d’autres postes vacants.
Pensez à ce que vous avez fait qui pourrait refléter les compétences que nous recherchons
Le processus de recrutement est basé sur les compétences, donc tout ce que vous pouvez faire à l’université pour renforcer votre expérience de travail en équipe ou votre capacité à réaliser des projets et à travailler dans des délais serrés est toujours avantageux. Vous pouvez acquérir ces compétences en faisant une variété de choses. Bon nombre de nos nouveaux adhérents ont participé activement à des associations étudiantes et à des équipes sportives, par exemple. De plus, une expérience de travail antérieure peut être très utile pour renforcer la confiance dans le processus de recrutement. Faire la transition de l’université à un emploi de bureau peut être intimidant. Le processus de recrutement est long, mais il était en fait plus long. Quand j’ai rejoint l’équipe, il m’a fallu 12 mois pour être recruté ! Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour rationaliser le recrutement et le rendre le plus court possible. Nous nous engageons également beaucoup plus régulièrement auprès de nos candidats afin qu’ils apprécient l’expérience du recrutement plutôt que de s’en faire du souci. Je n’ai pas de statistiques sur les taux de conversion à chaque étape du processus de recrutement, cependant, comme je l’ai déjà dit, il s’agit d’un processus fondé sur les compétences et si vous répondez aux critères de compétence, vous passerez à l’étape suivante.
Nous n’avons pas de préférence quant à savoir si nos candidats sont diplômés ou non
Le MI5 n’offre pas de programme d’études supérieures, mais nous attirons de nombreux diplômés pour le poste d’agent de renseignement. Pour être admissibles, les candidats doivent avoir ou s’attendre à obtenir au moins un diplôme de 2:1 ou avoir une expérience de travail permanente pertinente et substantielle pour poser leur candidature. Nous avons de nombreux candidats qui réussissent le processus de recrutement et qui se joignent au MI5 sans être titulaires d’un diplôme.
Kate a rejoint le Service de sécurité en tant que cadre intermédiaire, après avoir travaillé auparavant dans un certain nombre d’organisations du secteur public. Elle dirige l’une des équipes de recrutement et est responsable du recrutement des agents de renseignements.
À chaque affectation, vous développerez vos compétences et votre expérience
Notre salaire de départ est de 24 750 £ et nous sommes une organisation du secteur public. Nous sommes conscients que ce salaire n’est peut-être pas assez élevé pour les adhérents potentiels et que le salaire est un facteur important dans le choix d’une carrière. Notre processus de promotion est basé sur le mérite et il n’y a pas de délais ou de garanties, il est donc possible que vous soyez au même grade pendant plusieurs années. Cependant, si, par exemple, vous devenez agent de renseignement, vous avez été affecté à plusieurs postes dans différents ministères, allant de l’évaluation du renseignement aux enquêtes de contre-espionnage. À chaque affectation, vous développerez vos compétences et votre expérience.
De nombreux rôles vous sont proposés
Nous recrutons pour un large éventail de postes, y compris des postes informatiques et techniques, des postes faisant appel aux compétences linguistiques, des postes d’administrateurs, de spécialistes des finances et des achats, ainsi que d’agents de renseignement, d’analystes et d’agents de surveillance. Nous avons récemment fait de la publicité pour des avocats et des comptables. Nous avons également recruté des charpentiers, des techniciens de véhicules et des spécialistes du comportement. Nos exigences changent tout le temps, donc si les gens sont intéressés à travailler pour nous, ils peuvent s’inscrire pour recevoir des mises à jour et je conseille aux gens de consulter notre site Web car nous le mettons à jour régulièrement.
John vient d’une formation en TI et s’est joint au MI5 en tant que spécialiste du numérique. Il a travaillé dans divers domaines techniques à l’échelle du Service, contribuant ainsi à l’avancement des enquêtes. Il en est maintenant à sa quatrième affectation après avoir travaillé pendant un certain temps au recrutement de spécialistes de l’intelligence numérique.
La discrétion est vitale
Comme pour toutes les étapes du processus de recrutement, vous devez faire preuve de discrétion quant à ce que vous dites aux autres personnes. Cela inclut la quantité d’informations que vous partagez sur les sites de réseautage social – par exemple, ne mettez pas à jour votre statut avec ‘application au MI5’ !