le mode de calcul du droit au congé pour le travail à temps partiel.

Le nombre de jours par semaine qu’ils travaillent est déterminant pour le droit aux congés des travailleurs à temps partiel. Cette formule simple calcule le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit.

 

La loi fédérale sur les congés payés (BUrlG) régit le droit des salariés à des congés payés. Ainsi, chaque salarié, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel, apprenti ou mini-employeur, a droit à un congé payé. Ce droit existe déjà si la relation de travail dure au moins un mois.

 

Selon la loi, la BUrlG prévoit un droit aux vacances d’au moins 24 jours ouvrables, le samedi étant également compté comme un jour ouvrable. Cela signifie que les employés ayant une semaine de six jours ont au moins 24 jours de congé, tandis que les employés ayant une semaine de cinq jours n’ont que 20 jours – mais dans les deux cas quatre semaines. Toutefois, d’autres congés peuvent être convenus dans la convention collective ou la convention d’emploi, par exemple.

 

À propos de la personne
Gabriele Weintz est avocate en droit commercial et rédactrice en chef chez anwalt.de, l’une des principales sociétés de technologie juridique en Allemagne.

Quels sont les jours fériés auxquels a droit un employé à temps partiel ?
Étant donné que les travailleurs à temps partiel ne travaillent pas à temps plein, mais seulement en partie, la question se pose de savoir si le droit aux congés des travailleurs à temps partiel doit être réduit.

Toutefois, il convient de noter que le droit au congé ne porte que sur le nombre de jours ouvrables et non sur le nombre d’heures travaillées. Par conséquent, un employé qui travaille à temps partiel chaque jour ouvrable a droit aux mêmes congés qu’un employé à temps plein.

 

Comment puis-je calculer correctement mon droit aux vacances ?
Si un travailleur à temps partiel ne travaille pas tous les jours ouvrables de la semaine, son congé minimum est réduit en conséquence et doit être converti en jours ouvrables.

Une formule simple pour calculer le droit au congé réduit est la suivante :

Droit au congé en jours = jours de congé convenus : nombre de jours de travail de l’entreprise x jours de travail du salarié à temps partiel
Si l’on calcule des fractions de jours de vacances qui représentent au moins une demi-journée, celles-ci doivent être arrondies à des jours de vacances entiers conformément au § 5, alinéa 2 BUrlG. Il est possible de déroger à cette règle, en particulier dans les conventions collectives.

exemple de calcul
Exemple : Il y a 26 jours de vacances convenus contractuellement, l’entreprise a une semaine de cinq jours et l’employé à temps partiel travaille quatre jours par semaine :

26 : 5 x 4 = 20,8
Il doit donc être arrondi à 21 jours de vacances pour l’employé à temps partiel.

 

Et qu’en est-il du travail à temps partiel irrégulier ?
Si un travailleur à temps partiel travaille irrégulièrement, c’est-à-dire pas toutes les semaines avec le même nombre de jours ouvrables, le droit au congé doit être calculé différemment. Dans ce cas, la durée hebdomadaire de travail ne peut pas être utilisée comme base de calcul et la durée hebdomadaire normale de travail d’un an en moyenne doit être utilisée à la place.

 

La formule s’applique au travail à temps partiel irrégulier :

Jours de congé = Jours de congé convenus : Jours de travail annuels de l’entreprise x Nombre de jours pendant lesquels l’employé à temps partiel a effectivement travaillé pendant l’année civile
Quel est le passage du temps plein au temps partiel ?
Si un salarié passe du travail à temps plein au travail à temps partiel dans l’année en cours, il est d’usage depuis de nombreuses années que la totalité du droit aux congés fériés soit ajustée au nouveau nombre de jours ouvrables, de sorte que les droits aux congés qui sont nés pendant le travail à temps plein soient réduits.

La Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) a finalement jugé que la réduction du droit au congé en cas de passage du temps plein au temps partiel constitue une violation de l’interdiction de discrimination à l’encontre des travailleurs à temps partiel et a jugé que le congé acquis pendant l’emploi à temps plein ne peut être réduit (CJCE, décision du 13.06.2013, réf. : C 415/12). Toutefois, le droit au congé doit être calculé séparément pour les périodes à temps plein et à temps partiel.

Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a intégré cet arrêt dans le droit du travail allemand et a décidé que les jours de vacances acquis par un salarié à temps plein ne peuvent être réduits en raison du passage à l’emploi à temps partiel – même s’il ne peut plus prendre ces jours de vacances à temps plein avant la réduction de son temps de travail pour moins de jours de travail par semaine que précédemment (BAG, arrêt du 10 février 2015, Ref. : 9 AZR 53/14(F)).

 

Conclusion : Le nombre d’heures de travail à temps partiel par jour n’a aucune importance pour les employés à temps partiel – seuls les jours de travail par semaine sont importants.

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